[ARM]     [RUS]     [ENG]

СТРАНА НУЖДАЕТСЯ В РЕМЕСЛЕННИКАХ, РАБОЧЕЙ СИЛЕ, МЕДРАБОТНИКАХ, УЧИТЕЛЯХ…

Недавно в Степанакерте Министерством социального развития и миграции Республики Арцах была организована ярмарка труда. По словам организаторов, цель мероприятия – собрать в одном месте работодателей и ищущих работу, чтобы легче получить ответы на волнующие вопросы и прийти к взаимовыгодным договоренностям. На эту инициативу отозвался 61 работодатель. Они предложили более 1500 вакантных мест по 200 специальностям и больше.

На установленных у входа в ярмарку стендах были представлены организации, вакансии и номера павильонов. Ищущие работу могли подойти к любому павильону,  где сидели работники данной организации и получить ответы на интересующие вопросы: условий труда, размера заработной платы, требующихся умений и навыков и так далее.

Из установленных у входа стендов сразу было видно, что больше всего вакантных мест в сферах строительства, здравоохранения, образования. Потенциальные бенефициары, можно сказать, не останавливались у павильонов строительных организаций. То, что в сфере строительства большой спрос на ремесленников и рабочих, явление не новое. Но в настоящее время этот дефицит ощущается острее. В ярмарке участвовала одна из крупных строительных организаций Арцаха, которая уже на протяжении многих лет осуществляет свою деятельность в сфере строительства - ООО «Пант». Кстати, на ярмарке были единичные случаи, когда павильон представлял сам руководитель организации. Люди, ищущие работу, имели возможность получить ответы на волнующие их вопросы от руководителя ООО «Пант» Сергея Арутюняна, директора организации «Микшин» («Микстрой») Ашота Манучаряна. И в этих и других строительных организациях список вакансий почти одинаковый. В ООО «Пант» требуются: рабочие - 80, специалист, работающий с электроинструментами - 20, крепильщик - 10 и др., в организации «Гранд альянс»: специалист по укладке плитки - 60, бетонщик - 20, каменщик - 20 и так далее, в «Еврострой»: маляр - 100, бетонщик - 30, «Микстрой» – специалист по внутренней отделке - 30, «Капавор»: водитель экскаватора - 15, рабочий - 70. Этот ряд можно продолжить. Дефицит рабочей силы объясняется почти одними и теми же причинами: в настоящее время объемы строительства выросли, из Армении мастера не приезжают, так как и в самой Армении объемы строительства значительно выросли, а молодежь предпочитает более высокооплачиваемую и легкую работу или… не хочет работать вовсе. А зарплаты, к примеру, в сфере строительства - не низкие. Одному из молодых людей, подошедшему к павильону «Пант», С. Арутюнян сказал следующее: «Есть рабочий, который спит во время работы. А есть рабочий, который очень ответственно подходит к своему делу, прораб сразу распознает, кто есть кто. Рабочий получает 6-7 тысяч драмов в день, хороший рабочий - 8 тысяч драмов, а лучший - 9 тысяч драмов». Парень поинтересовался, что должен делать рабочий. «Рабочий должен вязать арматуру, помогать мастеру, при необходимости – работать с лопатой. Это настоящая мужская работа», - объяснил С. Арутюнян. Парень попросил номер телефона. С. Арутюнян дал ему номер телефона руководителя строительства одного из многоэтажных зданий, строящихся их организацией, и добавил: «Если принесешь хорошего сварщика, буду платить до 11 тысяч драмов в день». «А разве вам не специалисты нужны?», - спрашиваю я.

«Если придет молодой работник, буду рад, отправлю работать со сварщиком, чтобы научился», - ответил С. Арутюнян. А опытные мастера всегда востребованы.

«Мы даем подрядчику до 1 миллиона драмов в месяц», - продолжает директор организации «Пант». В этот момент к павильону подошел государственный министр Республики Арцах Артак Бегларян и, поинтересовавшись ходом мероприятия, посоветовал: «Если будете искать таким образом, работников не найдете, лучше брать студентов в ученики и обучить их. Надо  пройтись по вузам, организовать курсы».

«Мы и этот метод испробовали, но результатов нет, - сказал А. Арутюнян, - мы прошлись по вузам, чтобы найти прорабов. Нам нужна девушка-инженер, чтобы составляла акты, но, увы,.. найти не можем».

В сфере здравоохранения около 100 вакансий. Не хватает врачей как в Степанакерте, так и районах республики.

В ответ на наш вопрос, почему вакансии не замещаются, если ежегодно в Ереванский медицинский университет поступают более 30 абитуриентов на целевые места, представитель сферы здравоохранения сказал, что после окончания учебы не все возвращаются в Арцах, в судебном порядке государству возмещаются расходы на обучение, и таким образом их обязательства по договору считаются выполненными.

В отличие от врачей, спрос на медработников среднего звена в столице нет, но в районах есть, а те, кто пришли на ярмарку труда, искали работу именно в Степанакерте.

В сфере образования, в частности, в школах, наличие вакантных мест явление не новое. Каждый год Министерство образования, науки, культуры и спорта объявляет конкурс на вакантные места преподавателей, которые замещаются частично. На ярмарке павильон сферы образования был самым многолюдным. Но те, которые подходили к павильону, хотели работать в Степанакерте или в селах, расположенных близко к столице. Пенсионеров не регистрировали.

На ярмарке вакансии представили также университеты «Григор Нарекаци» и «Месроп Маштоц». Известно, что из года в год число абитуриентов, поступающих в вузы, заметно снижается, вузы сталкиваются с проблемой недобора понекоторымспециальностям, особенно по педагогике. Но то, что уже в вузах есть нехватка лекторов и преподавателей, вызывает, как минимум, удивление.

Ярмарка труда этим не заканчивается: стенды со списками вакансий установлены в парке имени С. Шаумяна, и те, кто не смог посетить ярмарку, может ознакомиться с вакансиями там. Список размещен также на сайте Министерства социального развития и миграции. Результаты станут известны через два месяца.

Конечно, организация ярмарки труда по европейским стандартам похвально, но в нашем случае, когда у всех у нас одно желание - жить в Арцахе и создавать условия для достойной жизни, требуются действенные меры, начиная с поездок по селам, встречами с людьми, как это делается во время предвыборной компании, заканчивая комплексными мероприятиями и радикальными мерами.

 

Светлана ХАЧАТРЯН